结合不同发展阶段的客户实际状况，致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评，精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才，建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。

我们专注的服务：

顶级管理人才寻访服务

CEO、总经理、执行总裁、副总裁、董事会秘书、COO、副总经理、常务副总、总裁助理等

高层管理人员和核心技术人才寻访服务

各职能总监（HR/财务/市场/销售/生产/研发/供应链/客户/采购）、各模块职能经理、项目经理、总工程师、高级工程师、分公司总经理、厂长、技术专家等。

我们的寻访服务流程：

1、客户意向

　天瑞了解客户需求背景、需求信息、初步定为，客户填写《职位信息采集表》供天瑞顾问初步分析；

2、需求分析

　　天瑞顾问根据客户需求信息，对企业实地考察拜访，共同分析、精准定位需求及职能，并将结合行业分析、人才分布、方法等方面专业知识，沟通讨论运作思路；

3、项目评估

　　对企业、职位、人才、资源进行详细调查和分析，进行项目寻访建议，准确的掌控项目可行性，提供详细项目运作计划和合作方案；

4、签约合作

　　协商签订《合作协议书》；

5、人才寻访

　　天瑞将最大限度的发挥自身独特的行业优势、顾问优势、区域优势、备用人才资源优势、企业资源优势，同时采用定向寻猎、兼职顾问外部合作等多渠道并进行人才寻访；

6、人才筛选

　　通过多种面试、测评方法，对候选人的专业技能、性格、心态、心理、胜任力等方面准确评估，提供详细的推荐报告；

7、推荐面试

推荐人才资料，安排客户对人才面试评估，并协助客户进行筛选；

8、背景调查

　　天瑞顾问在客户初步确认人选后，对人才过往的工作经历进行核实，详细了解人才的工作业绩和风格，提供推荐人意见和相关参考信息；

9、确认试用

      客户对面试和背景调查合格者试用；

10、跟踪服务

　　天瑞团队将密切跟踪和协调人才上岗之后的工作进展，协助尽快适应工作需求和文化，协助客户充分发掘人才价值。