中国只允许以下三类“派遣”雇员被劳务派遣机构雇用：任期不超过6个月的临时雇员。提供以下辅助服务的辅助雇员非中央雇主的核心业务。在长期雇员因离职培训、休假、产假等原因而无法工作的期间执行替换长期雇员任务的替代雇员。

“中华人民共和国劳动合同法”和“中华人民共和国劳动派遣暂行规定”都要求派出机构和派遣人员签订固定期限不少于两年的劳动合同。应当指出的是，劳务派遣机构出于合法目的，在这一关系中被视为雇主。

因此，一个问题是：如果劳务派遣机构与一名雇员连续执行两份固定期限的劳动合同，该雇员是否有权获得一份长期合同？换言之，在这种情况下，被派往外地的雇员会否被视为正式雇员？值得注意的是，中国的劳动法明确规定，在劳动合同续签或者执行的时候，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，必须订立开放式劳动合同,来济南天瑞外企人力资源服务有限公司轻松解决你的就业问题.

考虑一下最近在北京发生的两起案件(为了这篇文章的目的，济南劳务派遣公司我对这两种情况都做了一些简化)。在第一种情况下，雇员在连续执行了两份固定期限合同后，要求签订一份长期劳动合同，但劳务派遣机构最终拒绝并向雇员发出解雇通知。劳工派遣机构争辩说，关于长期劳动合同法的法律并不同样适用于被派遣的雇员。这名雇员被起诉，北京市第二中级人民法院裁定对劳务派遣机构不利，并认为中国关于长期劳动合同的法律确实适用于派遣的雇员。然后，就像该雇员在中国任何其他公司工作的情况一样，法院要求派遣机构支付雇员双倍的月工资，并强迫该雇员与该雇员签订长期合同。和为不正当的解雇支付雇员赔偿金。这就是问题所在：雇佣劳务派遣机构并使用该雇员的公司被认为对这两笔款项(工资和损害赔偿)负有共同责任，这意味着该公司也面临着支付责任。

在另一起涉及派遣人员的案件中，西城区人民法院也认定，中国劳动法对劳务派遣机构具有同等效力。法院认为，尽管“中华人民共和国劳动合同法”规定劳务派遣机构和派遣人员必须签订固定期限不少于两年的劳动合同，但这一规定并不排除这种劳动合同是正规劳动合同。法院还讨论了由于法律将劳务派遣机构视为合法雇主，这意味着劳务派遣机构与中国普通雇主负有同样的责任，包括在符合条件的情况下履行长期合同的义务。济南劳务派遣公司调查最高法院还明确表示，中国“劳动合同法”的总体意图是保护雇员，允许劳务派遣机构不受这一关于长期合同的要求的限制，将与这一意图背道而驰。