对于那些寻求兼职或短期工作作为进入新职业的门户，退休后保持忙碌的方式或赚取额外现金的方法的人来说，派遣工人的利益是显而易见的。然而，对于那些必然接受派遣工作的人来说，存在重大风险和挑战。济南劳务派遣公司为了解决这一问题并保护派遣工人的权利，劳动部于2013年起草了“派遣工人保护法”。拟议立法的主要目的是防止企业将派遣工人简单地作为降低人员的战略成本，让客户公司对雇主的责任负责，并使调度公司与客户共同承担任何侵犯雇员权利的责任。

此外，该法案将把派遣劳动力限制在公司总人数的3％。济南劳务派遣公司上限的目的是减少派遣劳动者的总数，同时提高他们获得的工资和福利，目的是增加定期，长期就业的机会。然而，人事代理机构和雇主认为，上限实际上会通过增加劳动力成本，阻止初创公司以及阻止公司启动特殊项目来减少总体就业机会。

对于占台湾公司90％以上的中小型企业而言，3％的上限将构成特殊问题。这些中小企业已经难以招聘人才，因为最好的申请人往往会被知名的国内和国际知名品牌所吸引。Adecco的Chen指出，由于派遣劳动力的使用是克服这一劣势的关键方法，强加3％的上限将是一个巨大的打击。

目前没有派遣劳工上限，立法院仍在考虑“调度工人保护法”。一个复杂因素是政府本身是派遣工作者的最大雇主，如果采用3％的上限，则必须大幅修改其人事政策。

然而，除了规定每个公司上限的规定外，济南天瑞外企人力资源服务有限公司只要符合全球最佳实践并为行业提供足够的灵活性以满足其人员配置需求，就可以广泛支持派遣劳务的立法。人力资源专家强调，此类立法应基于对行业需求的详细分析，并且百分比上限和其他法规应针对各个行业部门而不是全面制定。成功监管的关键是确保对派遣工人的充分保护，以及为推动台湾经济的企业提供足够的人力资源。