济南天瑞外企人力资源是正规的济南劳务派遣公司,在劳务派遣这方面具有专业性.因为天瑞严格按照我国的劳务派遣进行运营,效果显著,为大量公司客户解决人力资源的问题.那么天瑞济南劳务派遣公司怎么样?天瑞是济南外商投资企业协会指定的人力资源服务公司。多次被济南市人力资源和社会保障局评为“优秀人力资源服务机构”、“放心职介服务单位”、“2016年度全省人力资源诚信服务示范机构”“2017年度全省人力资源服务业十强机构”。2017年被评为“山东省新时代最具成长力企业品牌”、“山东省服务业品牌示范单位”。正是这样的成绩造就了天瑞,下面,就来听听天瑞对劳务派遣的认识吧.

劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，再依派遣协议将劳动者派至用工单位，劳动者在用工单位的管理、监督、支配下从事劳动的一种特殊用工方式。劳务派遣主要分两种类型:一是常雇型劳务派遣。即派遣机构与劳动者签订较长期限劳动合同或无固定期限合同，劳动者在等待派遣期间、两次派遣间断期间、派遣机构撤回或用工单位退回劳动者期间，即便劳动者没有提供实际劳动，派遣机构与劳动者之间劳动关系依然有效，派遣机构有义务继续支付工资。二是登录型劳务派遣。即劳动者在派遣机构预先登记，但不与派遣机构订立劳动合同，直至用工单位提出用工需求时，派遣机构才与劳动者签订劳动合同，派遣机构以与用工单位约定的实际用工期间为自己与劳动者之间的劳动合同期间，劳动者在用工单位工作期间届满或被退回，派遣机构与劳动者的劳动合同也随之终止。

常雇型劳务派遣主要在下列方面有别于登录型劳务派遣:常雇型劳务派遣存在“待雇期间”以及由此而产生的待雇期间“工资”支出，常雇型劳务派遣机构和用工单位之间存在派遣工“退(撤)回机制”，而登录型劳务派遣不存在待雇期间及退(撤)回机制;另外，常雇型劳务派遣机构以完全雇主身份承担责任。待雇期间、退(撤)回机制以及派遣机构的完全雇主责任承担使得常雇型劳务派遣机构变成不断吞吐劳动力的“蓄水池”和“配送中心”。常雇型劳务派遣，雇佣关系稳定，辐射面广泛，它对于容纳失业人员、稳定就业市场以及及时灵活地满足企业用工需要有着十分重要意义。

2007年，我国《劳动合同法》首次对劳务派遣进行规范，从其中第57条、第58条等规定上看，我国法律规范的劳务派遣应属于常雇型劳务派遣。