对于希望雇佣中国员工的外商投资企业(FIE)来说,劳务派遣是另一种选择.虽然在中国设立实体的准备工作可能需要中国员工的协助,但外国投资者在正式雇用员工之前必须获得当地实体的营业执照.此外,代表处(RO)不能直接雇用员工.其员工必须从派遣机构借调.

由于其灵活性和低成本，济南劳务派遣公司传统上是雇佣员工在中国最受欢迎的方式之一。派遣机构为特定项目或特定时期的公司提供临时工。这对于季节性行业的企业或基于项目的工作尤其有利，因为所需的劳动量全年都不一致。

此外，济南劳务派遣公司对雇主也具有吸引力，因为他们在发生劳资纠纷时面临的风险较小。派遣劳动者在技术上受雇于他们的代理机构，而不是他们为之工作的公司，因此任何工作场所的不满都必须由派遣机构处理。这对于使用劳务派遣的公司来说是有利的，因为劳动争议的风险会转移到为他们提供工人的机构。但是，它也使派遣的工人不容易受到剥削。

劳务派遣一般受 “中华人民共和国劳动合同法”第2条的管辖。2014年1月24日，中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）颁布了“劳务派遣暂行条例”（MOHRSS第22号令，以下简称“暂行条例”），限制公司利用劳务派遣。这两项法规限制了派遣员工可以持有什么类型的职位，公司中可以由派遣员工组成的员工比例，以及如何将他们退回到他们的机构。济南天瑞外企人力资源服务有限公司现在秉持着劳动者和代理商公平公正的原则。给劳动者,供应商提供最好的保证！