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这种方法依赖于组织评估社会教育需求的能力。它既是个人教育需求的混合体,也是社会中每个人的需求。这并不总是容易的,甚至可能,特别是在与大型组织打交道时。因此,它主要依赖于过去人口趋势对未来的预测。
济南劳务派遣公司这种方法能够显示有多少学生正在为特定职业做准备,甚至可以根据过去的经验给出完成学业的目标日期。这些预测受到以下因素的制约:
- 与教育相关的指导成本
- 社会的人口特征,如死亡率和生育率
- 普通家庭的教育偏好和口味
- 受过教育的人获得的收入
- 学生补助金的存在和程度
- 各学校用来招收新生的现行标准
这些限制只是社会需求方法面临的一些困难,因此,应谨慎对待。
回报率方法
这种方法更多地将教育视为促进生产力的一种方式,因此它将教育视为一种投资决策。学生将从一个角度考察继续教育带来的好处,并根据估计的回报率做出决定。因此,学校只有在评估各类教育的投资收益率和各经济部门的教育收益后,才会扩大教育设施。
人力需求方法
基本上,这种方法断言教育与人口的经济增长之间存在联系,缺乏足够数量的熟练劳动力将阻碍经济增长。因此,试图预测未来技术人才需求,从而达到目标国民生产总值或工业生产水平至关重要。根据这些预测,政策制定者和规划者将以正确的方式发展教育部门。
定量方法
这种方法对于组织而言更为本地化,而且是关于准备人力资源规划草案的顶级管理层。分析人力资源管理信息系统和人力资源库存水平,并在此信息的基础上,借助量化工具预测未来的人力需求。这种方法侧重于预测人力资源的盈余和短缺,主要由最高管理层完成。
定性方法
这种方法比定量方法更加自下而上,它关注员工的个人关注点,例如他们的培训,发展和创造力。其他问题包括动机,晋升,福利,安全,激励和补偿。这主要是由较低级别的员工完成的。
混合方法
这种方法结合了定性和定量方法,力求取得平衡。它往往会产生最好的结果,并促进管理层和员工之间的平等参与。
结论
随着当代商业环境日益复杂,济南劳务派遣公司人力规划对组织和经济至关重要。它有助于组织或国家预见其未来需求并提前做好计划。如果做得好,它可以让你领先竞争对手。
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