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小型企业的人力资源统计技术

更新时间:2019-05-14 点击数:1567

小型企业的人力资源统计技术

       统计技术可帮助小企业主测量数据,定义关系和识别长期趋势.这些任务中的每一项对于评估当前的人力状况和制定年度预测计划至关重要.由于评估和预测方法通常侧重于人力规划的需求和供应方面,因此通常将多种统计技术的结果结合起来以产生准确的计划.

定量与定性评估

      统计技术侧重于人力规划的数量方面。诸如比率和百分比计算之类的技术通常用于提供“什么”而不是“如何”类型的问题的答案。例如,统计技术提供与人员配备可用性,当前和未来需求以及成本考虑有关的信息,但在评估如何完成任务或目标方面无效。因此,统计技术最常被用作制定人力计划的第一步。

统计趋势分析

      济南劳务派遣公司统计趋势分析使用称为运营指数的指标来评估供需。该技术假设过去的趋势和比率是稳定的,因此可用于预测未来趋势。例如,计算前三到五年特定招聘来源的平均任期,年营业额和收益率的比率可以帮助小企业主评估来年的招聘需求,并确定最佳的工作来源。在来年的要求。


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